Warunki pracy

Praca administracyjno-biurowa. Opracowywanie dokumentów, prace i czynności koncepcyjne i biurowe. Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów). Zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach. Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: obiekt przy ul. Towarowej 25a jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych. Szerokość głównych drzwi wejściowych do budynku, drzwi wewnętrznych, wind oraz ciągów komunikacyjnych jest dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się przy użyciu wózka inwalidzkiego.

Zakres zadań

• monitoruje realizację obowiązków związanych z mechanizmem wsparcia efektywności energetycznej oraz realizację przez podmioty objęte systemem rekompensat obowiązków wynikających z przepisów prawa
• weryfikuje wnioski o przyznanie rekompensat w zakresie ich poprawności, wiarygodności oraz dokładności, w tym prowadzi postępowania wyjaśniające w tym zakresie
• prowadzi postępowania administracyjne w sprawie wymierzenia kary pieniężnej za naruszenie przepisów prawa w zakresie właściwości Wydziału, wynikających z systemu wsparcia efektywności energetycznej oraz systemu rekompensat dla sektorów i podsektorów energochłonnych
• przygotowuje decyzje w sprawie przyznania rekompensat, odmowy ich przyznania, w przedmiocie zwrotu rekompensat, zakazu ubiegania się o przyznanie rekompensat, postanowienia o odmowie wszczęcia postępowania a także postanowienia o pozostawieniu wniosków o udzielenie rekompensat bez rozpatrzenia
• przygotowuje do publikacji informacje Prezesa URE wynikające z przepisów ustawy o efektywności energetycznej oraz ustawy o systemie rekompensat
• przygotowuje odpowiedzi na zapytania dotyczące systemów wsparcia efektywności energetycznej oraz systemu rekompensat dla sektorów i podsektorów energochłonnych
• przygotowuje sprawozdanie roczne dotyczące rekompensat sektorowych przyznanych w danym roku kalendarzowym

Wymagania niezbędne

• Dobra znajomość przepisów ustawy o efektywności energetycznej, w zakresie obowiązku uzyskania oszczędności energii finalnej oraz przepisów dotyczących kar pieniężnych w tym zakresie
• Dobra znajomość ustawy o systemie rekompensat dla sektorów i podsektorów energochłonnych
• Dobra znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego
• Umiejętność rozwiązywania problemów
• Umiejętność pracy z trudnym klientem
• Umiejętność pracy w zespole
• Komunikatywność
• Umiejętność argumentowania
• Dobra umiejętność obsługi pakietu MS Office, w szczególności w zakresie MS Excel
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Szansa zdobycia cennego doświadczenia zawodowego poprzez praktyczne zapoznanie się z rozwiązaniami technicznymi i zasadami ich doboru


• Udział w ciekawych i rozwojowych projektach


• Praca w systemie jednozmianowym


• Wynagrodzenie w systemie motywacyjnym, uzależnione również od wyników pracy


• Możliwość awansu i rozwoju zawodowego


• Ubezpieczenie grupowe finansowane przez pracodawcę


• Pakiet Socjalny (dodatki finansowe na święta, wczasy pod gruszą, paczki dla dzieci)


• Dofinansowanie karty Multisport