Nazwa stanowiska: kierownik/kierowniczka

Wymiar etatu: pełny

Liczba etatów: 1

• Zarządzanie portfelem prac (utrzymanie i wdrożenia): priorytetyzacja, roadmapa, decyzje zakresowe.


• Planowanie i prowadzenie wdrożeń: definiowanie zakresu, harmonogramów i kryteriów odbioru.


• Nadzór nad jakością realizacji oraz zarządzanie zależnościami między zadaniami i zespołami.


• Zarządzanie ryzykiem i zmianą: identyfikacja ryzyk, plan działań ograniczających, eskalacje, kontrola zmian.


• Zarządzanie zespołem: delegowanie zadań, budowanie zastępowalności, standardy dokumentacji, rozwój kompetencji.


• Współpraca i negocjacje z interesariuszami: uzgadnianie priorytetów, komunikowanie ograniczeń, odmowa z uzasadnieniem, eskalacje.


• Współpraca z dostawcami i obsługa umów: przygotowanie i koordynacja OPZ, nadzór nad realizacją, odbiory, rozliczenia.

• Wykształcenie wyższe (preferowane techniczne/informatyczne) lub równoważne doświadczenie w IT.


• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze IT.


• Minimum 2–3 lata doświadczenia w roli liderskiej (kierownik/koordynator/PM/PO/Team Lead).


• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesu obsługi zgłoszeń (kolejki, kategorie, priorytety, eskalacje) oraz w standaryzacji zgłoszeń.


• Praktyczna znajomość Microsoft 365: Teams i SharePoint jako środowisko współpracy oraz repozytorium wiedzy i dokumentacji.


• Umiejętność zarządzania zadaniami w narzędziach stosowanych na UWr (np. Planner/Lists): przypisywanie, kontrola terminów, cykliczne przeglądy postępu.


• Umiejętność prowadzenia dokumentacji audytowalnej: notatki ze spotkań, rejestr ryzyk, zależności i decyzji, kryteria odbioru zmian i wdrożeń.


• Doświadczenie w realizacji wdrożeń z zapewnieniem zgodności i audytowalności (rejestry: ryzyk, decyzji, kryteriów odbioru, zmian).


• Gotowość do współpracy z Zespołem ds. Cyberbezpieczeństwa, IOD oraz działem prawnym w zakresie wymogów i dokumentacji.

• Orientacja w wymaganiach cyber/IT compliance w sektorze publicznym, w tym KRI (zarządzanie dostępem, logowanie, ciągłość działania, zarządzanie zmianą).


• Praktyczna znajomość AI Act na poziomie wdrożeniowym (klasy ryzyka, governance, wymagania dokumentacyjne, nadzór nad użyciem danych).


• Znajomość eIDAS 2 i wpływu regulacji na tożsamość cyfrową, uwierzytelnianie oraz integracje usług.


• Podejście „najpierw proces, potem narzędzie”: porządkowanie pracy zespołu zamiast działań doraźnych.


• Umiejętność budowania zastępowalności i ograniczania zależności od pojedynczych osób (standardy, dokumentacja, przekazywanie wiedzy).

• Zatrudnienie w prestiżowej i renomowanej Uczelni.


• Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę).


• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”.


• Możliwość skorzystania z karty multisport.


• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego.


• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia opieki medycznej.


• Dofinansowanie wypoczynku.


• Dofinansowanie wypoczynku dzieci.


• Preferencyjne pożyczki.