• Nadzór i odpowiedzialność za efektywną organizację procesów produkcyjnych w wydziale tłoczni zgodnie z procedurami i standardami organizacji,


• Realizacja planów produkcyjnych z zapewnieniem terminowości, jakości oraz optymalizacji kosztów.


• Planowanie, monitorowanie oraz nadzór nad pracą zespołu produkcyjnego oraz dbałość o rozwój i motywację pracowników.


• Zapewnienie przestrzegania zasad BHP oraz standardów jakościowych obowiązujących w firmie.


• Analiza i monitorowanie wskaźników wydajnościowych oraz raportowanie wyników do Przełożonego i Zarządu;


• Koordynacja bieżących działań z Działem Technicznym, w tym zapewnienie ciągłości pracy maszyn i urządzeń tłoczni, przy współpracy z osobą odpowiedzialną za działania operacyjne w dziale technicznym.


• Udział w projektach optymalizacyjnych i wdrażaniu nowych rozwiązań technologicznych.


• Inicjowanie działań usprawniających procesy produkcyjne oraz minimalizujących przestoje.


• Udział w rekrutacjach, odpowiedzialność za wdrażanie i rozwój pracowników;


• Utrzymywanie efektywnej komunikacji wewnątrz zespołu.


• Aktywny udział w opracowywaniu i realizacji budżetu;

• Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki: Inżynieria Produkcji, Mechanika i Budowa Maszyn, Zarządzanie Produkcją;


• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem produkcyjnym,


• Mile widziana znajomość procesów tłoczenia i obróbki metali.


• Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku produkcyjnym.


• Praktyczna znajomość narzędzi Lean Manufacturing oraz optymalizacji procesów produkcyjnych,


• Umiejętność analizy danych produkcyjnych i podejmowania optymalizacyjnych decyzji.


• Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne i komunikacyjne.


• Umiejętność wyznaczania priorytetów, monitorowania i realizacji zadań;


• Gotowość do współpracy z działami technicznymi i utrzymania ruchu.


• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym


• Znajomość systemów ERP do zarządzania produkcją,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej,


• możliwości rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach specjalistycznych,


• atrakcyjne warunki zatrudnienia adekwatne do zakresu odpowiedzialności,


• kartę Multisport, kartę lunchową,


• benefity wspierające zdrowie i dobre samopoczucie,


• program poleceń pracowniczych,


• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,


• możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) - składkę finansuje Pracodawca,


• szkolenia i nowoczesne narzędzia pracy,


• Wynagrodzenie: Stanowisko objęte jest systemem wynagradzania składającym się z wynagrodzenia zasadniczego oraz premii regulaminowej.

Premia regulaminowa uzależniona jest od realizacji ustalonych wskaźników efektywności (KPI), w szczególności związanych z realizacją planów produkcyjnych, jakością, terminowością oraz efektywnością procesów. Szczegółowe wskaźniki oraz progi premiowe określone są w obowiązującym regulaminie premiowania.

Informacja o przedziale wynagrodzenia zasadniczego oraz zasadach naliczania premii regulaminowej przekazywana jest kandydatom przed pierwszą rozmową rekrutacyjną.