Mid-Level Full Stack, Net Developer, projektowanie, rozwijanie i utrzymanie aplikacji webowych od front-endu (interfejs użytkownika) po back-end (logika, bazy danych).

Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek Zakładu nie jest w pełni dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku.
Stanowisko pracy: bezpieczne, zgodne z normami BHP, praca przy monitorze ekranowym.

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,


• dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe, premie uznaniowe, dodatek stażowy,


• pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport,


• możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy,


• terminową wypłatę wynagrodzenia.

• obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,


• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,


• wykształcenie wyższe i minimum 4-letni staż pracy,


• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

• doświadczenie w utrzymaniu i rozwijaniu istniejących systemów, doświadczenie ASP.NET Core (MVC, Web API),


• zdolności analityczne,


• znajomość technologii NET - C# i ASP.NET,


• umiejętność pracy z bazami danych (MS SQL, POSTGRES), systemami kontroli wersji (np. Git) oraz frameworkami frontendowymi (np.Blazor, Angular, React).


• biegłość w HTML, CSS, JavaScript/TypeScript.


• praktyczna znajomość REST API, modelowanie danych, postaw DevOps (CI/CD), Docker,


• umiejętność debugowania, testowania (unit /E2E), praktyka z narzędziami typu Visual studio.

• kreatywność w rozwiązywaniu trudnych problemów prawnych,


• samodzielność i dobra organizacja czasu pracy,


• systematyczność, odpowiedzialność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole,


• terminowość w realizacji wyznaczonych zadań.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

• curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,


• list motywacyjny,


• skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,


• skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,


• skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentających wymagany staż pracy,


• oświadczenie o:
  
  
  
  • posiadanym obywatelstwie,
  
  
  • pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
  
  
  • niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  
  
  • posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
  
  
  • wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko;
    odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.
  
  
  
  


• skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.

• zatrudnienie w różnych formach,


• rozwój zawodowy,


• przyjazną atmosferę w pracy.