Projekt obejmuje kompleksową modernizację platformy bezpieczeństwa w zakładzie produkcyjnym w Starym Gostkowie. Inwestycja ma na celu zastąpienie kluczowych elementów dotychczasowej infrastruktury systemu kontroli dostępu (ACS) oraz wdrożenie nowoczesnej, zintegrowanej platformy zarządzania bezpieczeństwem, połączonej z systemem monitoringu wizyjnego (VMS).

Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu bezpieczeństwa zakładu, poprzez odejście od przestarzałego systemu Unique Card i wdrożenie otwartej, skalowalnej oraz modułowej platformy bezpieczeństwa, opartej na nowoczesnych kartach o najwyższym poziomie ochrony.

Zakres odpowiedzialności Project Managera

• Kompleksowe prowadzenie projektu modernizacji systemów bezpieczeństwa (ACS, VMS, CCTV, SSWiN itp.) od etapu planowania po wdrożenie.
  
• Koordynacja współpracy pomiędzy zespołami technicznymi, IT, wykonawcami i dostawcami.
  
• Nadzór nad harmonogramem, budżetem i jakością realizacji.
  
• Przygotowywanie raportów i prezentacji postępu prac dla kierownictwa projektu.
  
• Zapewnienie zgodności projektu z wymogami technicznymi, korporacyjnymi i bezpieczeństwa.
  
• Weryfikacja prac podwykonawców i egzekwowanie standardów jakościowych.
  
• Współpraca z międzynarodowym zespołem projektowym (częściowo w języku angielskim).
  

Wymagania wobec kandydata

• Ogólna wiedza techniczna z zakresu instalacji i obsługi systemów bezpieczeństwa (m.in. VSS, CCTV, ACS).
  
• Doświadczenie w realizacji projektów technicznych w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych.
  
• Umiejętność koordynacji wielu interesariuszy i skutecznej komunikacji międzydziałowej.
  
• Dobra znajomość języka angielskiego w zakresie korespondencji i dokumentacji technicznej.
  
• (Znajomość umożliwiająca prowadzenie prezentacji i rozmów w języku angielskim będzie dodatkowym atutem, lecz nie jest wymagana.)
  
• Zdolności organizacyjne i samodzielność w prowadzeniu złożonych projektów.
  
• Elastyczność w zakresie godzin pracy – w razie potrzeby możliwe działania w soboty lub godzinach wieczornych.
  

Warunki współpracy

• Elastyczny model pracy (pełen etat lub współpraca projektowa 20–30h tygodniowo).
  
• Hybrydowy tryb pracy – część obowiązków możliwa do realizacji zdalnie.
  
• Długofalowa współpraca – projekt przewidziany na okres 3 lat.
  

Na początku otrzymasz program wdrożeniowy.

• Premię za polecenie nowych pracowników: w sumie 3000 zł


• Dofinansowanie do kart sportowych


• Dofinansowanie do opieki medycznej


• Ubezpieczenia na życie/ grupowe ubezpieczenie


• Dodatki pieniężne (okolicznościowe oraz świąteczne)


• Bonusy i premie: System premiowy za wyniki w pracy.