• projektowanie i dokumentowanie architektury systemów IT oraz mechanizmów ich integracji z poszczególnymi modułami ZSI NFZ, przy współpracy z właścicielami procesów biznesowych, analitykami oraz pozostałymi członkami zespołów projektowych;


• utrzymanie zgodności rozwiązań z przyjętymi standardami, udział w ich rozwoju oraz bieżąca współpraca z architektami/ projektantami rozwiązań IT;


• utrzymanie zgodności rozwiązań z przyjętymi standardami;


• identyfikacja i mapowanie systemów IT wspomagających działalność NFZ;


• współpraca i udział w postępowaniach o udzielenie zamówień publicznych dot. obszaru IT.

WYMAGANIA KONIECZNE

• wykształcenie: wyższe (preferowane informatyczne, techniczne);


• lata pracy zawodowej: minimum 5 lat pracy zawodowej;


• minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze architektury systemów IT, w szczególności w zakresie projektowania architektury rozwiązań IT.

WYMAGANIA DODATKOWE

• znajomość metodyk: TOGAF, ARCHIMATE;


• znajomość metodyki ITIL;


• bardzo dobra znajomość narzędzi typu CASE (np. Enterprise Architect, ARIS);


• doświadczenie w zarządzaniu i projektowaniu rozwiązań IT w dużej organizacji;


• dobra znajomość rynku IT w zakresie stosowanych standardów architektonicznych w szczególności w zakresie podejścia usługowego, architektury SOA oraz rozwiązań technicznych i technologicznych stosowanych w projektach IT;


• znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 146 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2025 r. poz. 450 z późn zm.);


• znajomość innych aktów prawnych mających zastosowanie w ochronie zdrowia;


• znajomość zagadnień funkcjonowania krajowego systemu opieki zdrowotnej, w tym dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych;


• umiejętność myślenia strategicznego i zarządzania zmianą;


• umiejętność analitycznego i logicznego myślenia, orientacja na klienta/ interesariusza.

• pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników


• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę


• możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku


• pracę w systemie hybrydowym


• elastyczny czas pracy


• nagrodę jubileuszową za staż pracy


• dodatkowy urlop stażowy


• profesjonalny system szkoleń


• możliwość dofinansowania nauki języka do 100%


• możliwość dofinansowania studiów do 100%


• opiekę mentora/ mentorki


• atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
  
  
  
  • dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
  
  
  • dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
  
  
  • dofinansowanie karty sportowej
  
  
  • Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
  
  
  
  


• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach


• inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)