• Utrzymanie i rozwój systemów informatycznych.


• Wdrażanie, modernizacja i administracja:
  
  
  
  • central telefonicznych,
  
  
  • systemów CCTV.
  
  
  
  


• Obsługa sesji Sejmiku Województwa (nagrania, transmisje, archiwizacja materiałów wideo).


• Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów zgłaszanych przez użytkowników.


• Organizacja napraw sprzętu IT i serwisów gwarancyjnych.


• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz przetargowej.


• Przygotowywanie opisów przedmiotu zamówienia i nadzorowanie wdrożeń.

• Wykształcenie:
  
  
  
  • wyższe (preferowane kierunki: informatyka, informatyka i ekonometria, matematyka, elektronika i telekomunikacja) oraz min. 3 lata doświadczenia zawodowego,
  
  
  • lub
  
  
  • średnie (profil: informatyczny, matematyczno-informatyczny, fizyczno-informatyczny) oraz min. 5 lat doświadczenia.
  
  
  
  


• Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.


• Brak karalności za przestępstwo umyślne.


• Niekwestionowana opinia i odpowiedni stan zdrowia.


• Obywatelstwo polskie (zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych).

• Znajomość przepisów z zakresu:
  
  
  
  • funkcjonowania samorządu terytorialnego,
  
  
  • prawa zamówień publicznych,
  
  
  • ochrony danych osobowych (RODO, ustawa o ochronie danych osobowych).
  
  
  
  


• Znajomość systemów MS Windows i pakietu MS Office.


• Umiejętność administrowania sieciami komputerowymi i systemami CCTV.


• Doświadczenie w pracy jako administrator systemów lub aplikacji,a także w obsłudze central telefonicznych i systemów monitoringu.


• Umiejętność diagnozowania i rozwiązywania problemów technicznych.


• Zdolność pracy w zespole, pod presją czasu, samodzielność i komunikatywność.

• Praca administracyjno-biurowa, przeważnie siedząca, wewnątrz pomieszczenia z przewagą wysiłku umysłowego, przy monitorze ekranowym, 8 godzin na dobę. Dostęp do budynku oraz windy (wejściem od strony ul. Głowackiego), budynek dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, toaleta dostosowana dla potrzeb osób z niepełnosprawnościami, dostępne na piętrze wykonywania pracy.

• Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym upublicznienie ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych) w Centrum wynosił mniej niż 6%.

• List motywacyjny wraz z uwzględnieniem wymagań dodatkowych na ww. stanowisku;


• Życiorys zawodowy – Curriculum Vitae;


• Kserokopie dyplomów lub świadectw potwierdzających wykształcenie;


• Kserokopie dokumentów potwierdzających wymagany  staż pracy;


• Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; * [Pobierz]


• Klauzula Informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych w procesie naboru; * [Pobierz]


• Oświadczenie dotyczące wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych; * [Pobierz]


• Oświadczenie kandydata aplikującego na wolne stanowisko urzędnicze; * [Pobierz]

*Dokumenty według wzoru dostępnego na stronie internetowej Warmińsko-Mazurskiego Centrum Nowych Technologii – http://bip.wmcnt.pl; 

• Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, potwierdzenia umiejętności;


• Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku kandydatów niepełnosprawnych, którzy chcą skorzystać z uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, na zasadach określonych w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;


• Inne, które kandydat uważa za istotne w jego przyszłej pracy.

• Wymagane dokumenty aplikacyjne należy:
  
  
  
  • wysłać za pomocą przycisku aplikowania
  
  
  • składać osobiście w siedzibie Centrum
    lub
  
  
  • przesłać za pośrednictwem operatora pocztowego na adres:
  
  
  
  

• Dokumenty, które dotrą do Centrum po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.


• Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu ukrytym pod przyciskiem.


• Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie na stronie internetowej BIP bip.wmcnt.pl oraz na tablicy informacyjnej Centrum.


• Zgodnie z obowiązkiem nałożonym ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, która wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia praw Unii, informujemy Państwa, że w Warmińsko-Mazurskim Centrum Nowych Technologii obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa podejmowania działań następczych w WMCNT. Szczegółowe informacje znajdą Państwo na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Warmińsko- Mazurskiego Centrum Nowych Technologii w Menu Przedmiotowym - Zgłaszanie naruszeń prawa.

• Aby zakwalifikować się do kolejnego etapu naboru, kandydat musi spełniać wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe oraz złożyć komplet wymaganych dokumentów.


• Dokumentami potwierdzającymi staż pracy i doświadczenie zawodowe są: świadectwa pracy, zaświadczenia o aktualnym zatrudnieniu lub w przypadku kierowniczych stanowisk urzędniczych również wydruk ze strony internetowej Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.


• Dokumentami potwierdzającymi doświadczenie zawodowe mogą być również min.: zaświadczenia o odbyciu praktyk, staży, dokumenty potwierdzające pracę na umowę zlecenie lub o dzieło, wydruk ze strony internetowej Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej również w odniesieniu do stanowisk nie będących stanowiskami kierowniczymi.


• Wszystkie wymagane dokumenty muszą być sporządzone w języku polskim, a dokumenty wydane w języku obcym muszą być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego.


• Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach samorządu terytorialnego będą kierowane do odbycia służby przygotowawczej.


• Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 3 miesiące i kończy się egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.