• Obsługa techniczna urządzeń produkcyjnych zgodnie z obowiązującymi standardami, specyfikacją maszyn i zasadami obowiązującymi w zakładzie


• Wsparcie operatorów w regulacjach operatorskich i obsłudze maszyn


• Reagowanie na wszelkie niestandardowe odchylenia od procesu celem wytworzenia wyrobu zgodnego z wymogami


• Monitorowanie pracy maszyn, zbieranie danych o mikroprzestojach, wsparcie w regulacjach technicznych


• Sprawdzanie parametrów technicznych, prowadzenie zaawansowanych regulacji


• Uczestnictwo w przeglądach okresowych, pracach konserwacyjnych i remontach


• Pomoc pracownikom Utrzymania Ruchu w określaniu przyczyn awarii urządzenia poprzez opis okoliczności i wykonanych czynności naprawczych oraz rezultatów awarii


• Wsparcie podczas wykonywania napraw


• Współtworzenie dokumentacji procesowej i technologicznej


• Zbieranie danych i udział w grupach problemowych i programach doskonalących


• Współuczestnictwo w próbach produkcyjnych

• Wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie, preferowane o profilu technicznym​


• Doświadczenie w zakresie naprawy urządzeń ​będzie dodatkowym atutem


• Umiejętność doboru podstawowych narzędzi do prac ​


• Umiejętność diagnozowania przyczyn i skutków awarii urządzeń ​


• Podstawowa znajomość MS Office​


• Zdolności techniczne – zainteresowanie tematyką techniczną oraz umiejętność analizy i rozwiązywania problemów technicznych.​


• Aktywne podejście do rozwiązywania zadań i problemów​


• Dobre umiejętności komunikacji i przekazywania wiedzy​


• Dokładność i precyzja​


• Umiejętność pracy w zespole


• Samodzielność w działaniu


• Chęć ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy w obszarze produkcyjnym


• Uprawnienia SEP z zakresu eksploatacji ​

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży


• Kontakt z najnowszą technologią


• Możliwość realizacji własnych projektów / pomysłów


• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego


• Atrakcyjny system nagród miesięcznych


• Opiekę mentora podczas procesu onboarding


• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych


• Program poleceń pracowniczych


• Udział w specjalistycznych szkoleniach finansowanych przez pracodawcę


• Dofinansowanie do żłobka/przedszkola


• Dodatek za brak absencji (L4,nieobecność nieusprawiedliwiona, urlop bezpłatny).