• zatrudnienie w ramach umowy o pracę


• pracę w oparciu o wartości wynikające z blisko 140-letniej tradycji


• atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele


• kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie


• dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego - studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie


• możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie


• bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie do wczasów pod gruszą)


• uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (m.in. badmintona, piłkarska, squasha, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska)


• „3 godziny dla rodziny” – dodatkowy czas wolny


• dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin

• wymiana zamontowanych i montaż nowych wodomierzy


• przebudowa podejść wodomierzowych zgodnie z obowiązującymi przepisami  i normami


• usuwanie awarii w obrębie zestawu wodomierzowego


• podłączanie i uruchamianie wodomierzy działających w systemie zdalnego odczytu


• ujawnianie nielegalnego/bezumownego poboru wody


• prowadzenie pojazdu w samoobsłudze

• wykształcenie minimum zasadnicze zawodowe


• umiejętność obsługi komputera


• prawo jazdy kategorii B


• umiejętność tworzenia podstawowych materiałów do dokumentacji: zdjęć, szkiców, opisów itp.


• gotowość do podjęcia pracy w systemie 2- zmianowym

W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.