Energetycy strajkują

źródło: Energa

Wobec zapowiedzi strajków w spółkach Grupy ENERGA, władze Grupy potwierdzają, iż prąd będzie dostarczany, a klienci będą obsługiwani. Władze grupy ponownie wzywają liderów związkowych do powrotu do stołu rozmów.

Na jutro (14 maja) władze organizacji związkowych zapowiadają manifestację przed budynkiem Energi w Gdańsku, a od poniedziałku, 24 maja – strajk.

Grupa ENERGA, której zadaniem  jest zapewnienie ciągłości dostaw energii elektrycznej oraz prawidłowej obsługi klientów, zapewnia, iż strajk nie wpłynie na świadczone przez nią usługi. Bez względu na nastroje liderów związkowych klienci mają prawo do obsługi, bowiem pracownicy Grupy ENERGA czują się odpowiedzialni za zdrowie i bezpieczeństwo swoich klientów – podkreślają władze Grupy.

Przedmiot sporu: zarządzanie i pieniądze

Głównym punktem sporu jest realizacja  zapisu w Umowie Społecznej z 2007r.,  określającego iż zmiany w spółkach Grupy mogą być przeprowadzane wyłącznie w uzgodnieniu z przedstawicielami strony związkowej. Oczekują oni zatem, iż jakakolwiek przebudowa organizacji musi uzyskać ich jasno wyrażoną zgodę.

Zdaniem władz Grupy ENERGA  taka interpretacja zapisu stoi w sprzeczności z zadaniami zarządów, wnikającymi z Kodeksu Handlowego Spółek, a także przeczy zasadzie odpowiedzialności.

Organizacje związkowe podnoszą także kwestię wzrostu wynagrodzeń, domagając się 10 proc., podwyżki płac. Władze Grupy nie odrzucają tego postulatu i proponują wzrost wynagrodzeń nawet o blisko 7 proc., wiążą go jednak z ujednoliceniem i uporządkowaniem  systemów wynagrodzeń. (więcej na ten temat w załączonych materiałach)

Tylko inwestycje zapewnią miejsca pracy

Zaskoczeniem dla wielu odbiorców są wyrażane przez liderów związkowych obawy o utratę miejsc pracy. Obowiązująca w Grupie ENERGA Umowa Społeczna, najbardziej korzystna dla pracowników w branży energetycznej,  gwarantuje m.in. zatrudnienie (na co najmniej niepogorszonych warunkach) do 2017 roku. Przekształcenia w Grupie nie likwidują tych gwarancji.

Celem zmian organizacyjnych jest uzyskanie większej sprawności organizacyjnej przez spółki Grupy, ponieważ obecnie wiele czynności pokrywa się lub wykonywanych jest w zróżnicowany sposób, wynikający z zaszłości historycznych. Zmiany mają uporządkować strukturę Grupy po to, by usprawnić funkcjonowanie spółek, zmniejszyć koszty ich działalności oraz sprawnie przeprowadzić największe w historii inwestycje, dzięki którym skróci się czas przerw w dostawach prądu, usuwania awarii, czy oczekiwania na przyłączenie do sieci.

Władze spółek podkreślają, że to właśnie inwestycje są najlepszą gwarancją zatrudnienia obecnie oraz po ustaniu ochrony wynikającej z Umowy Społecznej w 2017 r.

Drzwi zawsze otwarte

Pomimo napiętej sytuacji, władze Grupy zapraszają do rozmów i negocjacji, podkreślając, że tylko dialog przynosi owoce. Władze Grupy podtrzymują też wcześniejsze terminy zaproszeń do rozmów na tematy ważne dla pracowników spółek.

*****

Spór zbiorowy w pigułce:

• Grupa ENERGA wypełniła wszystkie porozumienia ze stroną społeczną z kwietnia 2009 roku. Każdemu uprawnionemu pracownikowi wypłacono dodatkowe świadczenie w kwocie 1500 zł, które zaliczone zostało  do budżetu wynagrodzeń i kosztów bieżącego roku.
• Związki zawodowe w lipcu 2009 roku wystąpiły z listą 10 postulatów, z których większość dotyczy kwestii finansowych, np. 15-procentowego wzrostu wynagrodzeń czy wypłaty dodatkowych świadczeń oraz zaniechania restrukturyzacji Grupy.
• Zarządy spółek zaproponowały łącznie 41 mln zł na realizację postulatów finansowych przy jednoczesnym wprowadzeniu nowego, ujednoliconego systemu wynagradzania i zatrudnienia. Oznaczałaby to w tym roku średni wzrost wynagrodzeń o ok. 7 proc. Organizacje związkowe odrzuciły ofertę, żądając ostatecznie 10-procentowej podwyżki bez przeprowadzania jakichkolwiek zmian w systemie wynagrodzeń
• Jednolity system zatrudniania i wynagradzania pracowników zatrudnionych u różnych pracodawców, wchodzących w skład Grupy ENERGA, jest realizacją Umowy Społecznej. Wprowadza motywacyjny system premiowania pracowników, obniża koszty stałe spółek, stwarza warunki do wzrostu wynagrodzeń, szczególnie osobom najniżej zarabiającym.
• Związki zawodowe domagają się wpływu na zarządzanie przedsiębiorstwem, co sprowadza się do żądania  niepodejmowania działań restrukturyzacyjnych bez zgody wszystkich organizacji związkowych. Oczekują współdecydowania o Grupie ENERGA, bez przyjmowania odpowiedzialności za podjęte decyzje.

Restrukturyzacja – najważniejsze informacje:

Celem restrukturyzacji jest uporządkowanie i unowocześnienie spółek zmniejszenie kosztów ich działalności, ujednolicenie procesów oraz sprawne przeprowadzenie ogromnego programu inwestycyjnego. Obecna struktura jest zaszłością historyczną. W tej chwili największa spółka Grupy – ENERGA-OPERATOR, odpowiedzialna za dystrybucje prądu, spółka jest federacją 9 różnie działających firm, co powoduje wzrost kosztów jej funkcjonowania. W każdym oddziale spółka jest inaczej zorganizowana, często wykorzystuje inne narzędzia i metody pracy, inny jest system zatrudniania i wynagradzania. Restrukturyzacja to wprowadzenie jednolitych standardów.

Gwarancje zatrudnienia:

Wszystkie zmiany przeprowadzane są pod osłoną Umowy Społecznej, gwarantującej przywileje i pracę do 2017 r.

Dialog z organizacjami związkowymi:

• Wszystkie zmiany są konsultowane ze związkami zawodowymi. Zarządy zadeklarowały gotowość modyfikowania procesów restrukturyzacji w celu możliwie szerokiego zabezpieczenia interesów pracowników.
• Pomimo włączenia się w dialog społeczny niezależnego mediatora wyznaczonego przez Ministerstwo Pracy, mediacje zakończyły się protokołem rozbieżności
• Zarządy są gotowe o dalszych rozmów i satysfakcjonującego obydwie strony kompromisu

Uprawnienia związków zawodowych:

TAK dla wszystkich uprawnień wynikających z przepisów prawa, w tym dotyczących praw i obowiązków pracowniczych

NIE dla bezpośredniego wpływania organizacji związkowych na zarządzanie GRUPĄ ENERGA, ponieważ odpowiedzialność za zarządzanie ponoszą członkowie zarządu. Jest to odpowiedzialność cywilna,  prawno-karna i ma ona charakter osobisty oraz majątkowy .

Uwarunkowania dialogu społecznego w Grupie ENERGA

Podstawowe dane:

• Grupę ENERGA tworzy 45 spółek reprezentowanych przez 54 pracodawców (w ENERGA-Operator każdy z 8 oddziałów oraz centrala spółki  jest odrębnym pracodawcą)
• Firmy Grupy ENERGA zatrudniają łącznie 12,5 tys. pracowników
• W Grupie ENERGA działa łącznie 60 zakładowych i międzyzakładowych organizacji związkowych, wchodzących w skład 5 związków zawodowych
• Organizacje związkowe mają łącznie 27 liderów związkowych - na etatach związkowych w Grupie Energa
• Zbiorowe stosunki pracy (układy zbiorowe pracy, regulaminy, porozumienia, itp.) zapisano na 13 000 stron.

Umowa społeczna i prawa pracownicze – pełna zgoda

Zarząd Grupy Kapitałowej ENERGA przyjmuje i respektuje stanowisko Liderów Organizacji Związkowych co do utrzymania „zwiększonych” przywilejów pracowniczych  w Grupie Energa  wynikających z podpisanych umów i porozumień:

    * gwarancji zatrudnienia do 2017 r.  na niepogorszonych warunkach płacowych 
    * dodatkowego świadczenia zdrowotnego
    * 80 proc. zniżki na prąd (3000 kWh)
    * deputat węglowy
    * bony świąteczne o łącznej wartości ponad 2000 zł rocznie
    * dodatkowy wolny płatny dzień  z okazji Dnia Energetyka (14 sierpnia)
    * premia roczna w wysokości miesięcznych zarobków (tzw. „trzynastka”)

Informacje o płacach w Grupie ENERGA w 2009 r.:

    * Średnia płaca w Grupie – 4 715, 83 zł brutto
    * Średnia płaca pracowników odpowiadających za dystrybucję – 4 819,11 zł brutto
    * Średnia płaca elektromontera, brygadzisty – 3 969 zł brutto
    *  Ponad 53 % pracowników Grupy ENERGA zarabia ponad 4 tys. zł. Niecałe 2% -  mniej niż 2 tys. zł.

Informacje o płacach w Polsce:

    * Średnia płaca w polskiej energetyce (wg GUS) – 4835, 92 zł brutto
    * Średnia płaca w Polsce (wg GUS) – 3113,86 zł brutto

Wzrost płac w roku 2009:

    * w Grupie ENERGA + 4,21 %
    * w ENERGA-Operator  +4,6 %
    * w ENERGA Elektrociepłownie Elbląg  +11,16 %
    * w ENERGA SA – 3,17%

Grupa ENERGA na lata 2009-2015:

Strategia inwestycyjna na lata 2009-2015 – stawia na jakość obsługi klienta, na inwestycje w nowe elektrownie, odnawialne źródła energii, sieci energetyczne.

Największy w historii Grupy program inwestycyjny. W minionym roku ENERGA rozpoczęła realizację kilkunastu zupełnie nowych projektów inwestycyjnych. Ich wartość szacowana jest na ok. 23 mld zł, z czego 15 mld zł pochłoną inwestycje w budowę źródeł wytwarzania, zarówno konwencjonalnych o niskoemisyjnych parametrach, jak i odnawialnych o  łącznej mocy ok. 2200 MW. Realizacja tych inwestycji pozwoli Grupie trzykrotnie zwiększyć własną produkcję energii. Najbardziej zaawansowane są projekty związane z budową nowego bloku w elektrowni w Ostrołęce, elektrowni gazowych oraz małych elektrowni wodnych. Do kilku z nich ENERGA pozyskała partnerów inwestycyjnych, m.in. LOTOS, PGNiG, ESB International.

Na ponad  7 mld zł  obliczony jest program rozbudowy i modernizacji sieci  dystrybucyjnej. Inwestycje te  ENERGA przeprowadzi m.in. dzięki pozyskaniu  finansowania na poziomie 2 mld zł z międzynarodowych instytucji finansowych, Europejski Bank Inwestycyjny,  EBOiR i Nordycki Bank Inwestycyjny.