O środowisku pracy dyspozytora ruchu sieciowego - str. 3 - BHP - ELEKTROENERGETYKA - SIECI ELEKTROENERGETYCZNE - UTRZYMANIE RUCHU - RUCH SIECIOWY - DYSPOZYTOR RUCHU SIECIOWEGO - STÓŁ DYSPOZYTORSKI - ERGONOMIA
Mouser Electronics Poland   Przedstawicielstwo Handlowe Paweł Rutkowski   Amper.pl sp. z o.o.  

Energetyka, Automatyka przemysłowa, Elektrotechnika

Dodaj firmę Ogłoszenia Poleć znajomemu Dodaj artykuł Newsletter RSS
strona główna ARTYKUŁY Energetyka O środowisku pracy dyspozytora ruchu sieciowego
drukuj stronę
poleć znajomemu

O środowisku pracy dyspozytora ruchu sieciowego

Dzisiejsza ergonomia to dwa przenikające się nurty – fizjologiczny (fizjoergonomia) i neurologiczny (neuroergonomia). Fizjoergonomia pozwala na dopasowanie stanowiska pracy do naturalnych potrzeb ciała człowieka, natomiast neuroergonomia na poziomie biologicznym mózgu pozwala na odkrywanie nowych obszarów funkcjonowania mózgu w celu poznania mechanizmów procesów poznawczych (dotyczących skupienia i przerzutności uwagi) w warunkach obciążenia nadmiarem informacji, stresu, zmęczenia i senności. Ergonomiczne stanowisko pracy będzie użyteczne tylko w przypadku, gdy będzie stosownie do swojego przeznaczenia wykorzystywane (aktywne korzystanie z podpórek krzesła czy też odpowiednie ustawienie monitora względem źródeł światła). Wprowadzony w ostatnim czasie przez Światową Organizację Zdrowia termin Well-Being to nic innego jak szeroko rozumiane poczucie dobrego zdrowia, zarówno psychicznego jak i fizycznego, oraz odnalezienie swojego miejsca w społeczeństwie i życie w zgodzie z nim. Poczucie dobrego samopoczucia na tych trzech płaszczyznach z pewnością będzie zwiększało dobre samopoczucie i wydajność.

Typowe zależności (wg Organizacji ISSA – International Social Security Association) pomiędzy czynnikami stresującymi a wynikającym z nich stresu w środowisku pracy przedstawiono na rysunku 11a, natomiast zależności pomiędzy nadmiarem i niedomiarem obowiązków zlecanych pracownikowi zaprezentowano na rysunku 11b [1].

Rys. 12. Stres psychiczny a stresory w pracy a) typy i konsekwencje relacji pomiędzy wymaganiami pracy a możliwościami osoby, b) wg organizacji ISSA [1]Rys. 11. Stres psychiczny a stresory w pracy a) typy i konsekwencje relacji pomiędzy wymaganiami pracy a możliwościami osoby, b) wg organizacji ISSA [1]

Do głównych grup stresorów w środowisku pracy należą przydzielane zadania, sposób organizacji pracy, relacje społeczne oraz samo środowisko pracy. Każda z powyższych grup związana jest odpowiednio z koniecznością zachowania uwagi, dotrzymania założonych terminów, udzielania i pozyskiwania informacji zwrotnych (ang. feedback) oraz zmierzenia się z hałasem różnego rodzaju. W celu sprostania powyższym wyzwaniom konieczne jest wykazywanie odpowiedzialności za wykonywane zadania, umiejętność sprostania terminom ich wykonywania, odnajdywaniem się w strukturze społecznej w miejscu pracy oraz umiejętność adaptacji do warunków panujących w pomieszczeniach pracy.

Umiejętny dobór zakresu wykonywanych zadań do stanowiska pracy może skutkować trafnym dopasowaniem, co oznacza wysoką wydajność lub błędnym dopasowaniem (nadmiar wymagań), co może powodować przeciążenie psychiczne. W pierwszym przypadku pracownik, oprócz satysfakcji z wykonywanej pracy, uzyskuje także dobre samopoczucie oraz impuls do dalszego rozwoju kompetencji zawodowych. W drugim przypadku skutkami ubocznymi mogą być stres, monotonia, niezadowolenie, problemy zdrowotne, a w perspektywie długoterminowej nawet depresja, wypalenie zawodowe czy choroby psychosomatyczne.

Trafne dopasowanie wymagań do zakresu obowiązków polega na uzyskaniu punktu równowagi pomiędzy niedociążeniem a przeciążeniem. Niedociążenie wynikające ze zbyt małych wymagań psychicznych może skutkować znużeniem lub monotonią, natomiast przeciążenie może wynikać ze zbytniej złożoności zlecanych zadań przy braku presji czasu lub z częstego zlecania zadań o dużej presji czasu.

Sale dyspozycji mocy są obiektami zamkniętymi, oświetlanymi głównie w sposób sztuczny, klimatyzowanymi.

Wielogodzinne przebywanie w jednej pozycji praktykowane całymi latami może prowadzić w bardzo wielu przypadkach do zwyrodnień kręgosłupa i stawów oraz wielu innych schorzeń. Dodatkowym obciążeniem jest mimowolne napięcie mięśni i ścięgien będące skutkiem stresu, jakiemu poddawani są dyspozytorzy pracujący w ruchu ciągłym. Odpowiedzialność i konieczność sprostania oczekiwaniom odbiorców i przełożonych może skutkować odczuwaniem przez dyspozytorów przewlekłego stresu. Pojęcia takie, jak zwyrodnienie kręgów czy skrzywienie kręgosłupa nie są może tak nośne jak lordoza czy sakralizacja, jednakże są skutkami, przed którymi muszą się chronić pracownicy pracujący w pozycji siedzącej.

Lordoza jest schorzeniem polegającym na nadmiernym łukowatym wygięciu kręgosłupa w stronę brzuszną i może się ujawniać także w odcinku szyjnym i lędźwiowym kręgosłupa. Schorzenie to może powodować znaczące i długotrwałe dolegliwości bólowe, które mogą być leczone przy użyciu specjalnych gorsetów usztywniających lub nawet wymagać operacji.

Sakralizacja oznacza w medycynie wadę wrodzona kręgosłupa, polegająca na całkowitym lub częściowym zespoleniu piątego kręgu lędźwiowego z kością krzyżową. Wada ta może ulegać pogłębieniu wskutek wykonywania pracy w pozycji siedzącej.

Dokuczliwe dla pracowników wykonujących wielogodzinną pracę w pozycji siedzącej, ze szczególnym uwzględnieniem dyspozytorów SEE, może być także nabyte skrzywienie kręgosłupa, mogące się pogłębiać latami ze względu na charakter wykonywanej pracy. 

Dodatkowo przyjmowanie pozycji siedzącej przez wiele godzin może prowadzić do zwyrodnień kręgów, ucisków na nerwy, znaczącego ograniczenia elastyczności i ruchliwości kręgosłupa, co może skutkować wieloma innymi schorzeniami, nie tylko układu kostnego, ale także nerwowego.

Nagłe i szybkie przechodzenie do pozycji siedzącej wyprostowanej lub do pozycji stojącej po długim czasie przebywania w pozycji siedzącej, rozluźnionej może także zwiększać ryzyko powstawania bólu, a także uszkodzeń układu kostnego (ograniczenie odległości międzykręgowych), mięśniowego (odrętwienia) i nerwowego (zespoły cieśni stawów wynikające z ucisku kości na nerwy).

Wraz z rozwojem technologii komputerowych praca dyspozytora SE staje się coraz ściślej związana ze stanowiskiem za stołem dyspozytorskim, ponieważ wszystkie możliwe obserwowane parametry dostępne są na ekranach monitorów i na makiecie linii. Nowoczesne cyfrowe rozwiązania dla telemechaniki, rozwój systemów łączności oraz możliwości wizualizacji wszystkich mierzonych parametrów usprawniają pracę dyspozytora SEE czyniąc ją wydajniejszą, jednakże prowadzi ona jednocześnie do wydłużenia czasu przebywania dyspozytora w ciągłej pozycji siedzącej.

REKLAMA

Otrzymuj wiadomości z rynku elektrotechniki i informacje o nowościach produktowych bezpośrednio na swój adres e-mail.

Zapisz się
Administratorem danych osobowych jest Media Pakiet Sp. z o.o. z siedzibą w Białymstoku, adres: 15-617 Białystok ul. Nowosielska 50, @: biuro@elektroonline.pl. W Polityce Prywatności Administrator informuje o celu, okresie i podstawach prawnych przetwarzania danych osobowych, a także o prawach jakie przysługują osobom, których przetwarzane dane osobowe dotyczą, podmiotom którym Administrator może powierzyć do przetwarzania dane osobowe, oraz o zasadach zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych.
Komentarze (0)
Dodaj komentarz:  
Twój pseudonim: Zaloguj
Twój komentarz:
dodaj komentarz
Stowarzyszenie Elektryków Polskich
Stowarzyszenie Elektryków Polskich
ul. Świętokrzyska 14, Warszawa
tel.  +48 22 5564-302
fax.  +48 22 5564-301
$nbsp;
REKLAMA
Nasze serwisy:
elektrykapradnietyka.com
przegladelektryczny.pl
rynekelektroniki.pl
automatykairobotyka.pl
budowainfo.pl